5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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